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猎头服务

发表时间:2016-05-19

流程

一、分析客户需求:

与客户进行充分、有效的沟通,以了解 客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客 户共同对空缺职位进行分析,对该职位的职责、经验、待遇、汇报关 系和人选类型等方面达成共识。

二、制订职 位需求并进行搜寻:

在全面 分析客户需求后,我们将 提交一份书面的职位需求描述,并在此基础上,利用我 们庞大的人才库、与各行 业有关机构及人士的关系网络,与每一 位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将 该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。

三、筛选候选人:

对所有 接触到的候选人信息进行分析,包括候 选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出 基本符合要求的候选人,并安排面试初试。

四、面试及评估候选人:

对候选 人进行面试初试,主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与 不足等进行评测。并在此基础上,撰写候 选人综合评估报告。

五、协助客户面试候选人:

将评估 过的候选人综合信息提供给客户,根据客 户的要求安排候选人与客户面谈,收集来 自客户与候选人的反馈,协助双 方就具体聘用条件进行有效沟通。

六、背景调查:

在客户 对候选人表示满意后,我们将 从候选人的同事、前人主 管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息,提供给客户参考。

七、咨询与跟进服务:

向被录 用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户 保持不间断联系,协助双 方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果。


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传真:65828618

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